- regulaminy pracy;
- regulaminy wynagradzania;
- układy zbiorowe pracy;
- regulaminy zakładowych funduszy świadczeń socjalnych;
- negocjacje ze związkami zawodowymi;
- zwolnienia grupowe;
- umowy o pracę, klauzule o poufności, umowy o zakazie konkurencji;
- indywidualne sprawy pracownicze (zmiana i rozwiązanie umowy o pracę, kary porządkowe, odpowiedzialność materialna itp.);
- bieżąca współpraca z działami HR;
- umowy menadżerskie, umowy zlecenia, umowy agencyjne, umowy o dzieło.